Tu empleador tiene la obligación de disponer de una Sala Cuna, siempre y cuando hayan 20 o más trabajadoras contratadas.

 

Tienes como mínimo una hora al día para poder alimentar a tu hijo o hija, esto hasta que cumpla los dos años. Debes llegar a un acuerdo con tu empleador para fijar la forma en que harás uso de este derecho.